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Tarea 5.1 Nóminas

NÓMINAS

Una nómina es la suma de todos los registros financieros de los sueldos de los empleados. Aquí tenemos un ejemplo de una nómina.

Encabezado de la nómina

El encabezado debe incluir los datos fundamentales oara identificar a ka empresa y el trabajador. De la empresa debe aparecer el nombre, el C.I.F. y el código de cuenta de cotización de la seguridad social y del trabajador debe aparecer su nombre y sus apellidos, el DNI,  el numero de la seguridad social, la categoría de su puesto de trabajo, el grupo de cotización y su antiguedad

El periodo de liquidación

Debajo del encabezado suele venir indicada el periodo al que se refiere la nómina ademas del total de días al que se refiere la nómina. La nómina puede indicarlo de tres formas:

• Todos los meses de 30 días, independientemente de si tienen 31 o 28. Este es el caso de la nómina que se puede consultar como ejemplo.
• El número de días naturales de ese mes que se han trabajado (28, 30, 31, dependiendo del mes)
• El número de días laborales que efectivamente se ha trabajado ese mes (normalmente 22)

Percepciones salariales y percepciones no salariales

• Las salariales son las retribuciones que tiene el trabajador por sus servicios, siempre tiene que estar compuesto por el salario base
• Las no salariales son las compensaciones por los gastos que se han tenido por trabajar

Deducciones y retenciones

La cotización a la Seguridad Social está compuesta tanto por la cuota obrera como por la cuota patronal. La primera aparece en la nómina, y es la que corre a cargo del trabajador, y por ese motivo el empresario realiza esta deducción del salario. La cuota empresarial no figura en la nómina, pero es un coste que la empresa tiene que asumir por cada trabajador que tiene, por lo que el desembolso que hace la empresa por cada trabajador es superior al que aparece en la nómina.

Las cotizaciones se hacen por varios conceptos, y vienen desglosados en la nómina: por contingencias comunes, por desempleo, por formación, por horas extra en el caso que se hayan hecho. El porcentaje de esta deducción suele ir indicado en la propia nómina, y depende de la legislación de cada momento.

La retención que se hace del IRPF, es un pago a cuenta que se adelanta respecto de la declaración de la renta del año siguiente.  La empresa adelanta el pago de ese porcentaje en nombre del trabajador (porque se lo ha retenido de la nómina) y lo ingresa en Hacienda.  El porcentaje dependerá del tipo de contrato, ya que los temporales normalmente tienen un 2% de retención, del nivel de ingresos, de los tramos impositivos vigentes, de si se tienen hijos. 

Salario bruto y neto

El salario bruto es la suma de todas las percepciones salariales y no salariales.A este salario bruto hay que descontar el total de las deducciones, que están compuestas por la cotización y la retención anteriormente mencionadas. 

El salario neto es el resultado de restar las percepciones al salario bruto.

Las bases de la cotización

Actualmente para el cálculo de estas bases de cotización se tienen en cuenta todos los conceptos de las percepciones que se reciben, incluyendo todos los conceptos de la nómina, más la parte proporcional de las pagas extraordinarias.

Normalmente viene desglosado en la base para contingencias comunes, contingencias profesionales. Además viene indicado la base que se tiene en cuenta a efectos de las retenciones del I.R.P.F.

Consejos al recibir la nómina

Las nóminas tienen que venir selladas por la empresa, no siendo válidas sin el sello. Se tienen que entregar en papel a cada trabajador, salvo que acepte expresamente que se la entreguen de otra forma, como que esté colgada en la intranet de la empresa.

El trabajador tiene que firmar la nómina únicamente cuando ésta se haya recibido y cuando se esté de acuerdo con las cantidades. En el caso de que no se haya realmente cobrado es necesario indicarlo en la nómina poniendo un “no cobrado” o “pendiente de recibir las cantidades”, indicando la fecha, y por último firmando.

Inconvenientes de los pagos en b

Muchas empresas pagan parte del salario en negro, es decir, sin figurar en nómina y de esta forma se ahorran, entre otros gastos, el coste de las cotizaciones que debe de realizar la empresa. Esta conducta, perjudica enormemente al trabajador, ya que ve reducida sus bases de cotización y a la hora de recibir prestaciones, éstas se calculan en función de la “nómina oficial” y no de la retribución real que el empresario ha pagado al trabajador.

Configuración de televisión en Packet Tracer

Tarea 2.2

CPD

Se denomina CPD (Centro de Procesamiento de Datos) al lugar donde se concentran los recursos necesarios para el procesamiento de la información de una organización, es lo mismo que un data center.

En mi opinión, para que un CPD sea seguro le aplicaría:

- Sistema de refrigeración.

-Sistema de detección y extinción de incendios.

-Doble cableado de fibra óptica.

-Copia de seguridad.

-Uso de antivirus para los programas.

Tarea 2.1

LA SEGURIDAD EN EL ENTORNO FÍSICO

Es el conjunto de salas o edificio en el que se encuentran los equipos informáticos, el sistema de red y los periféricos.

El edificio cuenta con unas instalaciones que un técnico montador o instalador debe conocer. No sirve de nada la aplicación de medidas a nivel lógico cuando se descuida la seguridad de las instalaciones físicas.

2.1 ACCESO DE PERSONAS AL RECINTO

El espacio en el que se encuentre el hardware debe contar con diferentes restricciones de acceso a personas, en función del impacto que tendría sobre la zona el robo o el deterioro de los equipo y de la información.

El control de acceso de personas se puedes realizar con sistemas muy diversos. Hay compañías que ocupan edificios completos con el sistema informático distribuido por plantas y usan uniformes de distinto color para el personal que puede tener acceso a cada planta. Pero también puede hacerse mediante tarjetas magnéticas que permitan el acceso a una o varias zonas.

• Alarma contra intrusos:

          La entrada de intrusos en un espacio protegido en el que se encuentra información esencial para           la organización, es un evento probable y frecuente. Por tanto es importante la instalación de                 alarmas para detectar la presencia de personas no autorizadas en áreas significativas.

         Un sistema de alarma consta de:

         - Un módulo central: Se trata de una consola electrónica que controla el funcionamiento del                  resto de los componentes y los coordina.

         - Detectores: Disponen de sensores que detectan variaciones del espacio físico que abarcan.

         - Sistema de cableado: Si los componentes no fueran inalámbricos.

         - Baterías autónomas de emergencia: Funcionan todo el tiempo o utilizan los dispositivos                      conectados a la corriente eléctrica cuando se produce un corte de fluido.

         - Contactos magnéticos: Constan de dos piezas magnéticas que, si se separan, significa que la                puerta o la ventana está abierta y tras unos segundos la persona autorizada procedería a la                    desconexión de la alarma.

         - Avisador telefónico:Es un dispositivo que envía una señal a uno o varios números de                           teléfono.

         - Pulsador de emergencia: Son botones que se colocan en lugares resguardados de la vista de                 personas extrañas para activar una alarma.

         - La alarma: Básicamente consiste en un dispositivo acústico que emite una fuerte señal de                     sirena cuando se produce una intrusión.

2.2 INSTALACIÓN ELÉCTRICA

Podemos ver la red eléctrica desde dos puntos de vista: la externa, que pertenece a la compañía proveedora de la electricidad, y la interna, que es propiedad de la empresa. Sobre la externa poco puede hacerse en cuestión de seguridad salvo ocultar el cableado visible o fácil de alcanzar. En cuanto a la parte interna, la instalación eléctrica debe contratarse con la potencia suficiente para hacer funcionar todo el sistema sin riesgo de cortes, estar montada con elementos homologados y cumplir con las normas españolas y europeas.

Por otra parte, el personal es un elemento del sistema de información y es muy importante tenerlo en cuenta al establecer medidas de seguridad.

Si se produce un cortocircuito  hay un exceso de consumo podríamos tener suficientes sectores acotados de corriente eléctrica para que el accidente afecte al menor número posible de elementos, o instalar un grupo electrógeno (generador de corriente eléctrica independiente de la red eléctrica) o un sistema de alimentación ininterrumpida.

2.3 TEMPERATURA 

El funcionamiento idóneo de los ordenadores es a baja temperatura, y la ideal se encuentra entre 15 y 25 ºC. En las salas frías de los centros de cálculo, la temperatura debe estar pensada para los servidores y otros equipos informáticos que allí se alojan

2.4 AIRE Y HUMEDAD AMBIENTE

La humedad relativa del aire que asegura un funcionamiento óptimo de ordenadores y servidores es del 40 al 50%. A veces puede ser necesaria la instalación de humidificadores o deshumidificadores o sistemas mixtos.

Las partículas de polvo con el tiempo se incrustan en los disipadores y cubren los circuítos, lo que hace que los componentes se calienten, para evitarlo es conveniente un sistema de ventilación natural

2.5 AGUA

Una inundación tendría consecuencias nefastas sobre equipos informáticos y periféricos. Los baños y salidas de agua deben situarse a una distancia de las salas que alojen hardware o contar con sistemas de desviación y absorción de agua en caso de escapes. asimismo existen detectores de líquidos para detectar fugas de agua de la misma planta o de la superior.

2.6 SISTEMAS CONTRA INCENDIOS

Las medidas de seguridad pasivas contra incendios consta de vías de evacuación de personas y los sistemas de extinción.

La seguridad activa constará con todas las medidas necesarias para evitar incendios y con los sistemas de detección de humo, llamas y calor.

El problema que el incendio causa sobre el hardware es que el calor deteriora gravemente circuítos y soportes y el humo lo ensucia y lo daña.

• Barreras murales:

Su objetivo es impedir en un periodo de tiempo que el fuego se propague . Están construidos por materiales ignífugos y de gran resistencia al calor.

• Puertas y compuertas cortafuego

Impiden la propagación del fuego, humo, y gases tóxicos. Pueden construirse con madera metal i vidrio, pero las mas eficaces están hechas por dos capas de acero en cuyo interior se encuentra una capa de lana de roca.

•  Detectores de incendios: 

Son dispositivos que están instalados en la parte mas alta de los muros de las habitaciones o en los techos que son los puntos  a los que se desplaza el humo. pueden ser:

          - Ópticos: genera un haz de rayos luminosos. Cuando el humo penetra en el detector de humos,              se produce un oscurecimiento en el haz de luz y se activa la señal de peligro.

          - Iónicos: perciben partículas procedentes de la combustión de los materiales.

          - De temperatura o térmicos: programados para avisar de los cambios bruscos de temperatura o              para que se dispare la alarma a partir de un número de grados.

          - Por extración de humo: extrae aire de manera continua, cuando el aire está enrarecido a partir             de un patrón de aire determinado, se produce una alarma.

• Extintores:

Existen varios tipos de extintores con consideración de su peso y su tipo de carga. En cuanto al peso, los hay portátiles de 1 kg hasta los de 250 kg que llevan ruedas.

El fuego de un incendio se divide en categorías según el material que se vea afectado.

          - Tipo A: el fuego se produce sobre un material combustible sólido.

          - Tipo B: fuego que se produce en líquidos inflamables.

          - Tipo C: sobre gases inflamables.

          - Tipo D: el que quemaría metales combustibles.

          - Riesgo de electrocución: afecta a materiales que conducen, producen o almacenan corriente                 eléctrica. 

Para cada tipo de fuego existe un tipo de extintor adecuado:

          

          - Los que están marcados por (1) podrían considerarse adecuados en lugar de aceptables si el                fuego tiene una profundidad inferior a 5 milímetros.

          - Los que están marcados con un (2) no pueden usarse en incendios en donde hay aparatos                     eléctricos.

• Vías de evacuación:

Son las salidas de emergencia , deberán estar debidamente señaladas y constarán en el plan de emergencias de la organización.

• Sistemas mixtos de detección y extinción de incendios:

Son sistemas automáticos que ponen en marcha el proceso de extinción cuando se ha producido la alarma.

          - Un sensor de temperatura, gases o humo.

          - Un equipo de control que recibe la señal del elemento que la envía.

          - El equipo de control activa el procedimiento de evacuación de personas y de extinción del                  incendio.

          - El sistema de extinción se pone en marcha.

          - El equipo de control verifica en cada momento el estado del incendio.

2.7 Seguros

La contratación de uno o varios seguros de riesgo compensará económicamente o minimizará las pérdidas por desastres ocurridos.

Relación Laboral

¿QUÉ ES LA RELACIÓN LABORAL?

Es aquella relación contractual entre una empresa o persona llamada empleador y una persona natural llamada trabajador o empleado, relación mediante la cual el trabajador pone a disposición del empleador su capacidad física e intelectual para desarrollar una actividad determinada.

Una relación laboral se caracteriza porque el trabajador está sometido al poder de subordinación constante de parte de la empresa que lo contrata, de manera tal que la empresa contratante tiene la facultad de impartir órdenes que el trabajador está obligado a cumplir, siempre y cuando las órdenes se ajusten a la ley y a lo pactado en el contrato, si es que este existe.

http://www.gerencie.com/relacion-laboral.html

CONDICIONES QUE DEBE CUMPLIR UNA RELACIÓN LABORAL

-La prestación debe ser llevada a cabo por el trabajador

-El trabajo debe ser realizado voluntariamente

-El fruto del trabajo no es del trabajador sino del empresario, por cuya cuenta trabaja.

-El trabajador debe ser retribuido por el trabajo desarrollado, es decir, recibe un salario por su trabajo.

-El trabajador esta sometido al poder de organizacion y disciplina del empresario