SEGURIDAD SOCIAL

1. La seguridad social

La Seguridad Social tiene como finalidad garantizar a los trabajadores, y a los familiares o asimilados que tuvieran a su cargo, la protección adecuada en las situaciones en las que lo necesiten, como en los casos de enfermedad, accidente, jubilación, desempleo, orfandad, etc.

Nuestro sistema de seguridad social se basa en el principio de solidaridad entre generaciones; esto significa que las generaciones jóvenes pagan cotizaciones para que, con ellas, se financien las prestaciones de los mayores o necesitados. En el sistema español de Seguridad Social existen, a efectos de las prestaciones, dos niveles:

-Modalidad contributiva: incluye a los españoles residentes en España y extranjeros residentes legalmente en España,siempre que ejerzan una actividad profesional en territorio nacional.

-Modalidad no contributiva: incluye a personas que no hayan cotizado y no tengan recursos económicos.

1.1 Regímenes que integran la seguridad social

La seguridad social está integrada por dos tipos de regímenes

-El régimen general, en el que encuadran la mayoría de los trabajadores por cuenta ajena.

-Los regímenes especiales, en los que se incluyen actividades que sean precisas para una mejor aplicación de los beneficios de la Seguridad Social.

1.2 Gestión de la seguridad social

Se lleva a cabo mediante las entidades gestoras, la Tesorería General de la Seguridad Social, el Servicio Público de Empleo Estatal y con la colaboración de las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y las empresas.

-Entidades gestoras

  *Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS): Es la entidad encargada de la gestión y administración de las prestaciones económicas.

  *Instituto de Mayores y Servicios Sociales (IMSERSO): Gestiona las pensiones de incapacidad y de jubilación, en sus modalidades no contributivas, así como los servicios complementarios a personas mayores.

  *Instituto de Gestión Sanitaria (INGESA):Su cometido es la administración de los servicios sanitarios.

-Servicios comunes

  * Tesorería General de la Seguridad Social: Gestiona los recursos económicos y tramita afiliaciones, altas y bajas de los trabajadores.

-Organismos autónomos:

  * Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE): Gestiona las prestaciones por desempleo.

  * Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo: Asesora en materia de prevención de riesgos laborales.

-Entidades Colaboradoras

  * Mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales: Son asociaciones voluntarias de empresarios que se agrupan para gestionar una serie de servicios relacionados con los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.

  * Empresas: Colaboran abonando prestaciones de incapacidad temporal que después les son reintegradas por la Seguridad Social.

1.3. Obligaciones de la empresa con las Seguridad Social

El empresario que contrate trabajadores tiene la obligación de afiliarlos, en el caso de que sea su primer trabajo, darlos de alta, cotizar por ellos y, cuando finalice el contrato, tramitar la baja.

-Afiliación y alta de los trabajadores: la afiliación y el alta se tramitarán con carácter previo al inicio de la relación laboral.

-Cotización: el empresario deberá ingresar mensualmente la cotizaciones de la Seguridad Social de su propia cuota y la del trabajador.

-Baja de los trabajadores: cuando un trabajador finalice su relación con una empresa, el empresario lo dará de baja dentro de los 6 días naturales siguientes a su finalización en el trabajo.

2. Prestaciones de la Seguridad Social

2.1 Asistencia sanitaria

Consiste en la prestación de los servicios médicos y farmacéuticos, así como los servicios de recuperación física, prótesis y ortopedia conducentes a conservar y recuperar la salud de las personas incluidas en la Seguridad Social.

2.2 Maternidad y adopción 

Protege a los trabajadores por cuenta propia o ajena, en situación de maternidad biológica, adopción o acogimiento familiar.

2.3 Paternidad

Protege el derecho del otro progenitor que no ha disfrutado de la prestación de maternidad

2.4 Riesgo durante el embarazo 

La trabajadora embarazada tendrá derecho a percibir un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora. Esta prestación la percibirá cuando no pueda permanecer en su puesto de trabajo porque este influye negativamente en su salud o en la del feto, siempre que un cambio no resulte técnica u objetivamente posible.

2.5 Riesgo durante la lactancia natural

La trabajadora tendrá derecho a una prestación del 100% de la base reguladora de las contingencias profesionales, Este derecho se genera cuando las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajador o del hijo y no fuera posible un cambio de puesto de trabajo.

2.6 Incapacidad temporal

Es la situación en que se encuentran los trabajadores incapacitados transitoriamente para trabajar, y que precisan asistencia sanitaria por situaciones de enfermedad común o profesional, accidente, sea o no laboral, y periodos de observación por enfermedad profesional.

Tiene una duración máxima de doce meses, prorrogables, a instancia del INSS, a otros seis cuando se estime que en este tiempo el trabajador puede ser dado de alta médica por duración

2.7 Incapacidad permanente

Es la situación en la que se encuentra el trabajador que, después de haber sido dado de alta, y haber cotizado el tiempo exigido, excepto cuando la causa de la misma sea un accidente o enfermedad profesional, que no requiere periodo de cotización previo.

2.8 Jubilación

Es el cese voluntario en el trabajo a causa de la edad, lo que da lugar a una pensión vitalicia que será reconocida al beneficiario.

-Tener cumplidos 67 años.

-Tener cotizados quince años.

2.9 Prestaciones por muerte o supervivencia

Han sido establecidas en favor de las personas vinculadas al trabajador o pensionista en caso de fallecimiento de este; por ejemplo, la pensión de viudedad y de orfandad.

- Pensión de viudedad: consiste en una pensión vitalicia en favor del cónyuge o pareja de hecho superviviente.

-Pensión de orfandad: tienen derecho a ella los hijos e hijas de la persona fallecida menores de 21 años.

2.10 Desempleo

Es la situación en que se encuentran las personas que, pudiendo y queriendo trabajar, pierden su empleo o ven reducida su jornada laboral, entre un mínimo de 10% y un máximo de un 70%, con la correspondiente pérdida o reducción análoga del salario.

La protección del trabajador desempleado por cuenta ajena s articula en dos niveles: nivel contributivo y nivel asistencial,

2.10.1  Nivel contributivo: prestación por desempleo

Proporciona prestaciones a las personas que se encuentran en situación de paro o reducción de jornada

- Requisitos para tener derecho a la prestación contributiva por desempleo:

  * Estar afiliado a la Seguridad Social y en situación por desempleo.

  *Encontrarse en situación legal de desempleo.

  * Tener cubierto el periodo mínimo de cotización.

  *No haber cumplido la edad establecida para tener derecho a la pensión contributiva de jubilación, salvo que el trabajador no tuviera acreditado el periodo de cotización requerida.

- Prestación: La cuantía de la presentación por desempleo depende de la base reguladora por lo que se ha cotizado los últimos 180 días

- Duración: La presentación por desempleo se establece en función del tiempo de ocupación cotizando en los últimos seis años anteriores a la situación de desempleo 

2.10.2 Nivel asistencial: subsidio por desempleo

- Objeto: Es un sistema asistencial que prolonga el sistema contributivo anterior.

- Requisitos: Se concede a quienes, en situación de paro, carecen de rentas superiores en cómputo mensual al 75% del salario mínimo interprofesional.

-Cuantía El 80% del IPREM sin incluir las pagas extraordinarias.

-Duración: Existe una gran casuística de supuestos en los que se puede percibir el subsidio por desempleo. Por ello, citamos exclusivamente la situación más común para jóvenes que no han cubierto el periodo mínimo de cotización para acceder a la prestación contributiva. En este caso percibirán seis meses si han cotizado seis o más.


  

Sistemas de control de acceso

1.1 Personal de vigilancia y control

La vigilancia y el control de seguridad pueden asignarse a personal auxiliar de la plantilla de organización, a vigilantes de seguridad privados u optar por un sistema mixto de vigilancia entre el personal propio y el de la empresa.

El ministerio del interior publicó un informe sobe las funciones y tareas del personal de seguridad privada.El contenido de este informe aclara las dudas que puede suscitar la interpretación de la legislación correspondiente en cuanto a la distribución de tareas entre el personal auxiliar de la propia empresa dedicado al control o la vigilancia y el personal de seguridad privada

1.2 Teclados

Los teclados básicos abren la puerta si se introduce la contraseña correcta y debería cambiarse frecuentemente. Si avanzamos en complejidad, tenemos teclados que permiten ser configurados con contraseñas personalizadas para cada usuario.

Aunque no es frecuente en teclados simples, existen algunos con posibilidad de ser conectados a un ordenador que registre las entradas y salidas identificadas y los accesos frustrados.

1.3 Tarjetas

Las más frecuentes son las tarjetas de proximidad, Su funcionamiento consiste en acercar la tarjeta al dispositivo lector que procede la identificación.

También existen tarjetas con banda magnética, pero son menos usadas ya que tanto la tarjeta como el lector sufren deterioro con el uso, otro caso es el de las tarjetas de código de barras, ya que su código impreso puede sufrir arañazos.

Muchos lectores tienen la posibilidad de conectarse a un ordenador y dar de baja o de alta las tarjetas y ejercería control de las entradas y salidas y el tiempo de permanencia en una determinada estancia o edificio.
en el conjunto de tarjetas suele existir una de borrado que permite eliminar de la base de datos de accesos permitidos la identidad de una persona que ha dejado de tener autorización.

1.3.1 Utilidades adicionales de las tarjetas

Algunos tipos de tarjetas pueden ser configuradas con utilidades adicionales, tales como:

- Antipassback por áreas: Cada usuario tendrá una tarjeta personalizada que le abrirá el acceso a una o varias zonas.

- Antipassback por tiempo: Se puede configurar individualmente cada tarjeta para que abra determinadas puertas solamente en una franja horaria.

- Antipassback de acceso: impide que distintos usuarios usen la misma tarjeta simultáneamente.

- Fecha de caducidad: Una fecha y hora a partir de la cual la tarjeta dejará de ser operativa.

1.4 Llaves electrónicas de contacto

Es una pastilla electrónica dentro de una carcasa de acero inoxidable y montada en un soporte de material de plástico. Se utiliza poniendo en contacto la parte metálica con la equivalente del lector. Se le pueden aplicar las misma restricciones y configuraciones que a las tarjetas de seguridad.

1.5 Sistemas biométricos

La biometría es el estudio de métodos que permiten reconocer a los seres humanos basándose en factores genéticos o en determinados rasgos físicos o de conducta. Aplicada a los sistemas de información, permite la autentificación de personas utilizando tecnologías electrónicas que usan fórmulas matemáticas complejas para asegurar, con un margen de error nulo o insignificante, que la persona que solicita su entrada a un recurso o espacio específico, es quien dice ser

1.5.1 Orígenes de la biometría

Los sistemas de medición biométricas se vienen utilizando hace cientos de años para identificar personas con características físicas únicas.

En china en el siglo XIV se utilizaba un método de identificación infantil mediante estampado de las huellas de la palma de la mano y en la antigua Babilonia y Persía se firmaban tablillas de arcilla o documentos de papiro mediante huellas dactilares. En occidente comenzó a utilizarse en el siglo XIX, se ideó un modo de identificar delincuentes, que consistía en la medición del contorno de la cabeza, piernas, brazos y dedos, estatura color de cabello y de ojos, localización de cicatrices, lunares y otras marcas individuales del cuerpo. En 1892 se propuso el sistema de identificación mediante huellas dactilares, dando lugar a la ciencia llamada dactiloscopia, basada en la unidad del dibujo que forman las líneas de la yema de los dedos de cada persona.

1.5.2 El incremento de seguridad con los sistemas biométricos

Los métodos de identificación personal para el control de acceso que hemos ido estudiando en esta unidad se basan en:

- Algo que conoces. Es el caso de las contraseñas o palabras clave.

- Algo que posees. Por ejemplo, una tarjeta magnética codificada.

- Una característica personal. Como las huellas dactilares o el iris

1.5.3 Indicadores biométricos

Para que un control de acceso con tecnología biométrica sea fiable debe crearse en torno a características humanas que tengan los siguientes indicadores:

- Universalidad: Todos los individuos poseen esa característica.

- Unicidad: La característica es distinta en cada individuo.

- Permanencia: No se modifica en el tiempo ni a corto ni a largo plaza.

- Cuantificación: Puede medirse con cualquier sistema

1.5.4 Características exigibles a un sistema biométrico

- Efectividad: su uso debe hacerse cómodo y rápido para los usuarios.

- Aceptabilidad: No debe provocar rechazo de las personas para someterse al reconocimiento ni puede ser peligroso para la salud o la integridad física.

- Fiabilidad: Ha de ser robusto, en el sentido de que sus resultados sean al máximo fiables y que no pueda ser trucado o utilizado de manera fraudulenta.

1.5.5 Funcionamiento del sistema biométrico

- Identificación: Una vez obtenidas las características de una persona se introducen en una base de datos y se lleva una búsqueda para determinar a qué persona pertenecen.

- Verificación: Se utiliza para comprobar si la persona es la quien dice ser. La persona en cuestión aportaría su identificación mediante nombre de usuario o contraseña y a continuación pasaría el dedo por un lector de huellas dactilares. Se efectúa la comprobación directa de que ese nombre o contraseña corresponden a sus huellas y se le puede permitir o se le niega el acceso.

1.5.6 Nivel de exigencia

Si el nivel de exigencia es alto, una persona autorizada no podría ser aceptada por el sistema, en cambio si el nivel de exigencia es bajo, se prodicirán menos falsos rechazos pero aumentará el número de falsas aceptaciones.

La fiabilidad de los sistemas biométricos es un tema que se sigue estudiando con la idea de conseguir un punto de equilibrio en el que el error sea muy próximo a 0. Actualmente se admiten como buenos si dan una tasa de falsas aceptaciones inferior al 0'1% y de falsos rechazos, inferior al 2%.

1.5.7 Sistemas biométricos para el control de acceso a espacios físicos

Se aplica sobre patrones de las facciones, la retina, el termograma del rostro, la geometría de la mano, la voz y otros. a continuación relacionamos algunos de los sistemas más utilizados basándonos en patrones anatómicos

1.5.7.1 Iris

Al realizarse la toma de datos, el software procesa la imagen aplicándole una serie de algoritmos de los que se obtienen unos parámetros que posteriormente se codifican y se guardan en una base de datos, para comenzar a usarse como una medida de reconocimiento y en consecuencia, la apertura o denegación de acceso a áreas que se hayan determinado a esa persona.

1.5.7.2 Manos

Uno de los sistemas más fiables de identificación de las manos consiste en captar el entramado de las venas que discurren por las palmas. La captación se hace desde un dispositivo que emite rayos casi infrarrojos que al reflejarse con las manos, hace que en la imagen obtenida las venas se vean de color negro.

1.5.7.3 Reconocimiento facial

Se basan en la colocación de puntos sobre la imagen del rostro y la medición de las distancias entre ellos.

Funciona de la siguiente manera: la persona se pone en frente de la cámara de vídeo que capta su imagen, el software de la cámara reconoce los puntos clave del rosto y hace el cálculo de las distancias. Por último, los valores obtenidos se comparan con la base de datos para identificar a la persona y admitir o denegar su entrada o salida.

1.5.7.4 Huellas dactilares

El sistema empleado para extraer el patrón de las huellas dactilares de una persona es similar al que se utiliza para el iris ocular. La identificación posterior, al contrario que en la del iris, se realiza por contacto del dedo identificador sobre la superficie lectora del dispositivo