Tarea 5.1 Nóminas

NÓMINAS

Una nómina es la suma de todos los registros financieros de los sueldos de los empleados. Aquí tenemos un ejemplo de una nómina.

Encabezado de la nómina

El encabezado debe incluir los datos fundamentales oara identificar a ka empresa y el trabajador. De la empresa debe aparecer el nombre, el C.I.F. y el código de cuenta de cotización de la seguridad social y del trabajador debe aparecer su nombre y sus apellidos, el DNI,  el numero de la seguridad social, la categoría de su puesto de trabajo, el grupo de cotización y su antiguedad

El periodo de liquidación

Debajo del encabezado suele venir indicada el periodo al que se refiere la nómina ademas del total de días al que se refiere la nómina. La nómina puede indicarlo de tres formas:

• Todos los meses de 30 días, independientemente de si tienen 31 o 28. Este es el caso de la nómina que se puede consultar como ejemplo.
• El número de días naturales de ese mes que se han trabajado (28, 30, 31, dependiendo del mes)
• El número de días laborales que efectivamente se ha trabajado ese mes (normalmente 22)

Percepciones salariales y percepciones no salariales

• Las salariales son las retribuciones que tiene el trabajador por sus servicios, siempre tiene que estar compuesto por el salario base
• Las no salariales son las compensaciones por los gastos que se han tenido por trabajar

Deducciones y retenciones

La cotización a la Seguridad Social está compuesta tanto por la cuota obrera como por la cuota patronal. La primera aparece en la nómina, y es la que corre a cargo del trabajador, y por ese motivo el empresario realiza esta deducción del salario. La cuota empresarial no figura en la nómina, pero es un coste que la empresa tiene que asumir por cada trabajador que tiene, por lo que el desembolso que hace la empresa por cada trabajador es superior al que aparece en la nómina.

Las cotizaciones se hacen por varios conceptos, y vienen desglosados en la nómina: por contingencias comunes, por desempleo, por formación, por horas extra en el caso que se hayan hecho. El porcentaje de esta deducción suele ir indicado en la propia nómina, y depende de la legislación de cada momento.

La retención que se hace del IRPF, es un pago a cuenta que se adelanta respecto de la declaración de la renta del año siguiente.  La empresa adelanta el pago de ese porcentaje en nombre del trabajador (porque se lo ha retenido de la nómina) y lo ingresa en Hacienda.  El porcentaje dependerá del tipo de contrato, ya que los temporales normalmente tienen un 2% de retención, del nivel de ingresos, de los tramos impositivos vigentes, de si se tienen hijos. 

Salario bruto y neto

El salario bruto es la suma de todas las percepciones salariales y no salariales.A este salario bruto hay que descontar el total de las deducciones, que están compuestas por la cotización y la retención anteriormente mencionadas. 

El salario neto es el resultado de restar las percepciones al salario bruto.

Las bases de la cotización

Actualmente para el cálculo de estas bases de cotización se tienen en cuenta todos los conceptos de las percepciones que se reciben, incluyendo todos los conceptos de la nómina, más la parte proporcional de las pagas extraordinarias.

Normalmente viene desglosado en la base para contingencias comunes, contingencias profesionales. Además viene indicado la base que se tiene en cuenta a efectos de las retenciones del I.R.P.F.

Consejos al recibir la nómina

Las nóminas tienen que venir selladas por la empresa, no siendo válidas sin el sello. Se tienen que entregar en papel a cada trabajador, salvo que acepte expresamente que se la entreguen de otra forma, como que esté colgada en la intranet de la empresa.

El trabajador tiene que firmar la nómina únicamente cuando ésta se haya recibido y cuando se esté de acuerdo con las cantidades. En el caso de que no se haya realmente cobrado es necesario indicarlo en la nómina poniendo un “no cobrado” o “pendiente de recibir las cantidades”, indicando la fecha, y por último firmando.

Inconvenientes de los pagos en b

Muchas empresas pagan parte del salario en negro, es decir, sin figurar en nómina y de esta forma se ahorran, entre otros gastos, el coste de las cotizaciones que debe de realizar la empresa. Esta conducta, perjudica enormemente al trabajador, ya que ve reducida sus bases de cotización y a la hora de recibir prestaciones, éstas se calculan en función de la “nómina oficial” y no de la retribución real que el empresario ha pagado al trabajador.