Prestaciones en caso de incapacidad temporal y desempleo

PRESTACIONES EN CASO DE INCAPACIDAD TEMPORAL

Concepto:

• Situación en la que se encuentran los trabajadores impedidos temporalmente para trabajar debido a enfermedad común o profesional y accidente, sea o no de trabajo, mientras reciban asistencia sanitaria de la Seguridad Social. También tendrán la consideración de situaciones determinantes de incapacidad temporal los períodos de observación por enfermedad profesional en los que se prescriba la baja en el trabajo durante los mismos.

Causas

• -Enfermedad común o profesional.
• -Accidente, sea o no de trabajo.
• -Período de observación de enfermedades profesionales, cuando sea necesaria la baja médica.

Requisitos

• -Estar afiliado y en alta en la Seguridad Social o en situación asimilada al alta.
• -Tener cubierto un período de cotización de:
• -Por enfermedad común: 180 días en los cinco años inmediatamente anteriores al hecho causante.
• -En el caso de los trabajadores contratados a tiempo parcial, para acreditar el período de cotización necesario para causar derecho a la prestación,  se aplicarán las siguientes reglas:
  • -Se tendrán en cuenta los distintos períodos durante los cuales el trabajador haya permanecido en alta con un contrato a tiempo parcial, cualquiera que sea la duración de la jornada realizada en cada uno de ellos.
    A tal efecto, el coeficiente de parcialidad, que viene determinado por el porcentaje de la jornada realizada a tiempo parcial respecto de la jornada realizada por un trabajador a tiempo completo comparable, se aplicará sobre el período de alta con contrato a tiempo parcial, siendo el resultado el número de días que se considerarán efectivamente cotizados en cada período.
    Al número de días que resulten se le sumarán, en su caso, los días cotizados a tiempo completo, siendo el resultado el total de días de cotización acreditados computables.
  • -Una vez determinado el número de días de cotización acreditados, se procederá a calcular el coeficiente global de parcialidad, siendo este el porcentaje que representa el número de días trabajados y acreditados como cotizados exclusivamente sobre los últimos cinco años.
  • -El período mínimo de cotización exigido será el resultado de aplicar al período regulado con carácter general el coeficiente global de parcialidad indicado.
• -Por accidente, sea o no de trabajo, y enfermedad profesional: no se requiere período previo de cotización.
• Situaciones asimiladas al alta
• La percepción de prestaciones por desempleo de nivel contributivo.
• Trabajadores trasladados por sus empresas fuera del territorio nacional.
• Convenio especial de diputados, senadores y gobernantes y parlamentarios de Comunidades Autónomas.
• Los períodos de reincorporación al trabajo de los trabajadores fijos discontinuos, si procediera su llamamiento por antigüedad y se encuentren en incapacidad temporal.
• El período correspondiente a vacaciones anuales retribuidas que no hayan sido disfrutadas con anterioridad a la finalización del contrato.
• Huelga legal y cierre patronal (alta especial).

Cuantía del subsidio

• Por enfermedad común o accidente no laboral: el 60 por 100 de la base reguladora entre el cuarto y el vigésimo día, y el 75 por 100 a partir del vigésimo primero.
• Por enfermedad profesional y accidente de trabajo: el 75 por 100 de la base reguladora desde el día siguiente al de la baja.
• Cuando el trabajador agote el período máximo de duración de la incapacidad temporal, y hasta el momento de la calificación de la incapacidad permanente, continuará percibiendo el importe de las prestaciones en concepto de prolongación de efectos de incapacidad temporal.
• Cuando el trabajador esté percibiendo la prestación por desempleo total y pase a la situación de incapacidad temporal que constituya recaída de un proceso anterior iniciado durante la vigencia de un contrato de trabajo, percibirá la prestación por esta contingencia en igual cuantía a la prestación por desempleo. En el supuesto de que el trabajador continuase en situación de incapacidad temporal una vez finalizado el período de duración establecido inicialmente para la prestación por desempleo, seguirá percibiendo la prestación por incapacidad temporal en la misma cuantía en la que la venía percibiendo.
  Cuando el trabajador esté percibiendo la prestación por desempleo total y pase a la situación de incapacidad temporal que no constituya recaída de un proceso anterior durante la vigencia de un contrato de trabajo, percibirá la prestación por esta contingencia en igual cuantía a la prestación por desempleo. Si el trabajador continuase en situación de incapacidad temporal una vez finalizado el período de duración establecido inicialmente para la prestación por desempleo, seguirá percibiendo la prestación por incapacidad temporal en cuantía igual al 80 por 100 del indicador público de renta de efectos múltiples (IPREM) mensual.
  Cuando el trabajador se encuentre en situación de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes y durante la misma se extinga su contrato, seguirá percibiendo la prestación por incapacidad temporal en cuantía igual a la prestación por desempleo hasta que se extinga dicha situación, pasando entonces a la situación legal de desempleo si reúne los requisitos necesarios (ver apartado 20.1).
  El período que el trabajador haya permanecido en situación de incapacidad temporal, a partir de la fecha de extinción del contrato de trabajo, se descontará del período de percepción de la prestación por desempleo que le corresponda.
  Cuando el trabajador se encuentre en situación de incapacidad temporal derivada de contingencias profesionales y durante la misma se extinga su contrato de trabajo, seguirá percibiendo la prestación por incapacidad temporal, en cuantía igual a la que tuviera reconocida, hasta que se extinga dicha situación, pasando entonces a la situación legal de desempleo si reúne los requisitos necesarios (ver apartado 20.1). En este caso no procede descontar del período de percepción de la misma el tiempo que hubiera permanecido en situación de incapacidad temporal.
• El Servicio Público de Empleo Estatal efectuará las cotizaciones a la Seguridad Social del trabajador, cuando tras la IT derivada de contingencias comunes, sin solución de continuidad, se pase a las situaciones de incapacidad permanente, jubilación o fallecimiento que de derecho a prestaciones de muerte y supervivencia por el período que se descuente como consumido, incluso cuando no se haya solicitado la prestación por desempleo.

Base reguladora

• En caso de enfermedad común o accidente no laboral: es el cociente de dividir la base de cotización por contingencias comunes del trabajador del mes anterior a la fecha de baja, por el número de días a que corresponde dicha cotización.
• En caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional: es el cociente de dividir la base de cotización por contingencias profesionales del trabajador del mes anterior a la fecha de la baja, por el número de días a que corresponde dicha cotización (teniendo en cuenta que en el caso de haberse realizado horas extraordinarias se tomará el promedio de las cotizaciones efectuadas por este concepto en los doce meses precedentes).
• En el caso de los trabajadores contratados para la formación y el aprendizaje, la base reguladora es la base mínima de cotización del Régimen General.
• En el caso de los trabajadores contratados a tiempo parcial, la base reguladora diaria será la que resulte de dividir la suma de las bases de cotización a tiempo parcial acreditadas desde la última alta laboral con un máximo de tres meses inmediatamente anteriores al del hecho causante entre el número de días naturales en dicho período
  La prestación se abonará durante todos los días naturales en que el interesado se encuentre en la situación de incapacidad temporal.

Reconocimiento del derecho y abono del subsidio

• El reconocimiento del derecho corresponde:
  • Al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) o a la Mutua colaboradora con la Seguridad Social, en función de con quien de ellos el empresario hubiere optado para la cobertura de esta contingencia.
  • A las empresas autorizadas a colaborar voluntariamente en la gestión del Régimen General, cuando derive de las contingencias a que afecte su colaboración.
• El abono de la prestación económica lo efectúa la empresa con la misma periodicidad que los salarios, bien por delegación a través de colaboración obligatoria, bien a su cargo a través de colaboración voluntaria, en virtud de la colaboración de las empresas en la gestión de la protección de la Incapacidad Temporal y de la asistencia sanitaria.
• En los supuestos de enfermedad común o de accidente no laboral, el abono del subsidio se distribuye:
  • Entre el día cuarto al decimoquinto de baja en el trabajo, ambos inclusive, el abono corresponde al empresario.
  • A partir del decimosexto día de baja, la responsabilidad del abono incumbe al Instituto Nacional de la Seguridad Social o a la Mutua colaboradora con la Seguridad Social, en su caso, aun cuando la materialidad del pago se lleve a cabo en concepto de pago delegado por el empresario.
  • Cuando el trabajador este percibiendo prestaciones por desempleo total y pase a la situación de incapacidad temporal, el Servicio Público de Empleo Estatal abonará la prestación, por pago delegado, hasta agotarse la duración de la prestación por desempleo, a partir de dicho momento, la prestación será abonada por el Instituto Nacional de la Seguridad Social.  
• El Instituto Nacional de la Seguridad Social o la Mutua colaboradora con la Seguridad social, en su caso, son responsables del pago directo del subsidio en los siguientes casos:
• Por incumplimiento del empresario del pago delegado.  
• Empresas con menos de diez trabajadores y más de seis meses consecutivos de abono del subsidio, que lo soliciten reglamentariamente.
• Extinción de la relación laboral estando el trabajador en situación de Incapacidad Temporal.
• En los supuestos de agotamiento de la incapacidad temporal por el transcurso del plazo máximo de trescientos sesenta y cinco días, durante la prolongación de la situación de incapacidad temporal (de 365 a 545 días) o durante la prórroga de los efectos hasta la calificación de incapacidad permanente.
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• Duración de subsidio

• Por situaciones debidas a enfermedad común o profesional y a accidente, sea o no de trabajo, la duración máxima será de trescientos sesenta y cinco días, prorrogables por otros ciento ochenta días cuando se presuma que durante ellos el trabajador pueda ser dado de alta médica por curación. Para la determinación del período máximo se computarán los de recaída, así como los períodos de observación. Se considerará que existe recaída en un mismo proceso cuando se produzca una nueva baja médica por la misma o similar patología dentro de los ciento ochenta días naturales siguientes a la fecha de efectos del alta médica anterior o de la resolución denegatoria de incapacidad permanente.
• Agotado el plazo de duración de trescientos sesenta y cinco días, el Instituto Nacional de la Seguridad Social, a través de los órganos competentes para evaluar, calificar y revisar la incapacidad permanente del trabajador, será el único competente para reconocer la situación de prórroga expresa con un límite de ciento ochenta días más, o bien para determinar la iniciación de un expediente de incapacidad permanente, o bien para emitir el alta médica, por curación o por incomparecencia injustificada a los reconocimientos médicos convocados por el Instituto Nacional de la Seguridad Social. De igual modo, el Instituto Nacional de la Seguridad Social será el único competente para emitir una nueva baja médica en la situación de incapacidad temporal cuando aquélla se produzca en un plazo de ciento ochenta días naturales posteriores al alta médica por la misma o similar patología.
  En los casos de alta médica, frente a la resolución recaída podrá el interesado en el plazo máximo de cuatro días naturales, manifestar su disconformidad ante la inspección médica del servicio público de salud, la cual, si discrepara del criterio de la entidad gestora, tendrá la facultad de proponer, en el plazo máximo de siete días naturales, la reconsideración de la decisión de aquélla, especificando las razones y fundamento de su discrepancia.
  Si la inspección médica se pronunciara confirmando la decisión de la entidad gestora o si no se produjera pronunciamiento alguno en el plazo de los once días naturales siguientes a la fecha de la resolución, adquirirá plenos efectos la mencionada alta médica. Durante el período de tiempo transcurrido entre la fecha de alta y aquella en la que la misma adquiera plenos efectos se considerará prorrogada la situación de incapacidad temporal.
  Si, en el plazo máximo, la inspección médica hubiera manifestado su discrepancia con la resolución de la entidad gestora, ésta se pronunciará expresamente en el transcurso de los siete días naturales siguientes, notificando la correspondiente resolución al interesado, que será también comunicada a la inspección médica. Si la entidad gestora, en función de la propuesta formulada, reconsiderara el alta médica, se reconocerá al interesado la prórroga de su situación de incapacidad temporal a todos los efectos. Si, por el contrario, la entidad gestora se reafirmara en su decisión, para lo cual aportará las pruebas complementarias que fundamenten aquélla, sólo se prorrogará la situación de incapacidad temporal hasta la fecha de la última resolución.
• Los períodos de observación por enfermedad profesional tendrán una duración máxima de seis meses, prorrogables por otros seis cuando se estime necesario para el estudio y diagnóstico de la enfermedad.
• Cuando la situación de incapacidad temporal se extinga por el transcurso del plazo de quinientos cuarenta y cinco días, se examinará necesariamente, en el plazo máximo de tres meses, el estado del incapacitado a efectos de su calificación, en el grado de incapacidad permanente que corresponda.
• No obstante, en aquellos casos en los que continuando la necesidad de tratamiento médico por la expectativa de recuperación o la mejora del estado del trabajador, con vistas a su reincorporación laboral, la situación clínica del interesado hiciera aconsejable demorar la calificación de incapacidad permanente, ésta podrá retrasarse por el período preciso, sin que en ningún caso se puedan rebasar los setecientos treinta días naturales sumados los de incapacidad temporal y los de prolongación de sus efectos.Durante los períodos de tres meses y de demora de la calificación, no subsistirá la obligación de cotizar.
• En el supuesto de alta médica anterior al agotamiento del plazo máximo de duración de la situación de incapacidad temporal (545 días), sin que exista ulterior declaración de incapacidad permanente, subsistirá la obligación de cotizar mientras no se extinga la relación laboral o hasta la extinción del citado plazo de 545 días naturales, de producirse con posterioridad dicha declaración de inexistencia de incapacidad permanente.
• La regla general es que extinguido el derecho a la prestación de IT por el transcurso de 545 días naturales de duración máxima, con o sin declaración de IP, solo podrá causarse derecho al subsidio de IT por la misma o similar patología si transcurre un periodo superior a 180 días naturales desde la resolución de la IP.
  No obstante, aunque se hubiese agotado un proceso de 545 días naturales y no hubiesen transcurrido 180 días naturales desde la denegación de la IP, podrá iniciarse, por una sola vez, un nuevo proceso de IT cuando el INSS –a través de los órganos competentes para evaluar, calificar y revisar la incapacidad permanente del trabajador- considere que el trabajador puede recuperar su capacidad laboral.

Causas de extinción del derecho

• Transcurso del plazo máximo de 545 días naturales desde la baja médica.
• Por alta médica por curación o mejoría que permita al trabajador realizar su trabajo habitual.
• Ser dado de alta el trabajador, con o sin declaración de incapacidad permanente.
• Reconocimiento de pensión de jubilación.
• Por la incomparecencia injustificada a cualquiera de las convocatorias para los exámenes o reconocimientos establecidos por los médicos adscritos al INSS o a la Mutua.
• Fallecimiento. 
• Iniciación por el INSS de expediente de Incapacidad Permanente al agotamiento de los 365 días de Incapacidad Temporal.
• Iniciación por el INSS de expediente de Incapacidad Permanente durante la prórroga de la situación de Incapacidad Temporal.

Pérdida o suspensión de derecho

El derecho al subsidio por incapacidad temporal podrá ser denegado, anulado o suspendido:

• Cuando el beneficiario haya actuado fraudulentamente para obtener o conservar dicha prestación.
• Cuando el beneficiario trabaje por cuenta propia o ajena.

Gestión y documentación de la prestación

•  La emisión del parte médico de baja es el acto que origina la iniciación de las actuaciones conducentes al reconocimiento del derecho al subsidio por incapacidad temporal. La declaración de la baja médica, en los procesos de incapacidad temporal, cualquiera que sea la contingencia determinante, se formulará en el correspondiente parte médico de baja expedido por el médico del Servicio Público de Salud que haya efectuado el reconocimiento del trabajador afectado.
  En el caso de que la causa de la baja médica sea un accidente de trabajo o una enfermedad profesional y el trabajador preste servicios en una empresa asociada, para la gestión de la prestación por tales contingencias, a una Mutua colaboradora con la Seguridad Social, o se trate de un trabajador por cuenta propia adherido a una Mutua para la gestión de la prestación, los correspondientes partes de baja, de confirmación de la baja o de alta serán expedidos por los servicios médicos de la propia Mutua.
• Todo parte médico de baja irá precedido de un reconocimiento médico del trabajador que permita la determinación objetiva de la incapacidad temporal para el trabajo habitual.
• El Servicio Público de Salud o la Mutua, según cual sea la entidad facultada para emitir el parte de baja, remitirá por vía telemática al Instituto Nacional de la Seguridad Social, de manera inmediata, y, en todo caso, en el primer día hábil siguiente al de su expedición, los datos personales del trabajador, los datos obligatorios del parte de baja relativos a la fecha de la baja, a la contingencia causante, al código de diagnóstico, al código nacional de ocupación del trabajador, a la duración estimada del proceso y, en su caso, la aclaración de que el proceso es recaída de uno anterior, así como, en este caso, la fecha de la baja del proceso que lo origina y hará constar la fecha en que se realizará el siguiente reconocimiento médico.
• Los partes de baja y de confirmación de la baja se extenderán en función del período de duración que estime el médico que los emite. A estos efectos se establecen cuatro grupos de procesos:
  • En los procesos de duración estimada inferior a cinco días naturales, el facultativo del servicio público de salud, o de la mutua, emitirá el parte de baja y el parte de alta en el mismo acto médico.
    El facultativo, en función de cuando prevea que el trabajador va a recuperar su capacidad laboral, consignará en el parte la fecha del alta, que podrá ser la misma que la de la baja o cualquiera de los tres días naturales siguientes a esta.
    No obstante el trabajador podrá solicitar que se le realice un reconocimiento médico el día que se haya fijado como fecha de alta, y el facultativo podrá emitir el parte de confirmación de la baja, si considerase que el trabajador no ha recuperado su capacidad laboral.
  • En los procesos de duración estimada de entre 5 y 30 días naturales, el facultativo del servicio público de salud, o de la mutua, emitirá el parte de baja consignando en el mismo la fecha de la revisión médica prevista que, en ningún caso, excederá en más de siete días naturales a la fecha de baja inicial. En la fecha de revisión se extenderá el parte de alta o, en caso de permanecer la incapacidad, el parte de confirmación de la baja. Después de este primer parte de confirmación, los sucesivos, cuando sean necesarios, no podrán emitirse con una diferencia de más de catorce días naturales entre sí.
  • En los procesos de duración estimada de entre 31 y 60 días naturales, el facultativo del servicio público de salud, o de la mutua, emitirá el parte de baja consignando en el mismo la fecha de la revisión médica prevista que, en ningún caso, excederá en más de siete días naturales a la fecha de baja inicial, expidiéndose entonces el parte de alta o, en su caso, el correspondiente parte de confirmación de la baja. Después de este primer parte de confirmación, los sucesivos, cuando sean necesarios, no podrán emitirse con una diferencia de más de veintiocho días naturales entre sí.
  • En los procesos de duración estimada de 61 o más días naturales, el facultativo del servicio público de salud, o de la mutua, emitirá el parte de baja en el que fijará la fecha de la revisión médica prevista, la cual en ningún caso excederá en más de catorce días naturales a la fecha de baja inicial, expidiéndose entonces el parte de alta o, en su caso, el correspondiente parte de confirmación de la baja. Después de este primer parte de confirmación, los sucesivos, cuando sean necesarios, no podrán emitirse con una diferencia de más de treinta y cinco días naturales entre sí.
• Siempre que se produzca una modificación o actualización del diagnóstico, se emitirá un parte de confirmación que recogerá la duración estimada por el médico que lo emite. Los siguientes partes de confirmación se expedirán en función de la nueva duración estimada.
• El facultativo que expida los partes médicos de baja, confirmación y alta entregará al trabajador dos copias del mismo, una para el interesado y otra con destino a la empresa.
• En el plazo de tres días contados a partir del mismo día de la expedición del parte médico de baja y de confirmación de la baja, el trabajador entregará a la empresa la copia destinada a ella.
  Dentro de las 24 horas siguientes a su expedición, el parte médico de alta será entregado por el trabajador a la empresa.
• Las empresas, una vez recibido el parte de baja, confirmación de la baja y alta procederá a su cumplimentación con los datos que correspondan a la empresa, y lo remitirán al Instituto Nacional de la Seguridad Social, con carácter inmediato y, en todo caso, en el plazo máximo de tres días hábiles contados a partir de la recepción del parte, a través del sistema RED.
• Si durante el período de baja médica se produjese la finalización del contrato, el trabajador vendrá obligado a presentar al INSS o Mutua, según corresponda, en el mismo plazo fijado para la empresa, las copias de los partes de confirmación de baja y de alta.
• El Instituto Nacional de la Seguridad Social dará el trámite que corresponda a los partes médicos destinados a él mismo y, a su vez, también mediante los medios informáticos establecidos distribuirá y reenviará de manera inmediata, y, en todo caso, en el primer día hábil siguiente al de su recepción, los partes destinados al Instituto Social de la Marina y a las mutuas, según la entidad a quien corresponda la gestión del proceso.

Informes complementarios y de control

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• En los procesos de incapacidad temporal cuya gestión corresponda al servicio público de salud y su duración prevista sea superior a 30 días naturales, el segundo parte de confirmación de la baja irá acompañado de un informe médico complementario expedido por el facultativo que haya extendido el parte anterior, en el que se recogerán las dolencias padecidas por el trabajador, el tratamiento médico prescrito, las pruebas médicas en su caso realizadas, la evolución de las dolencias y su incidencia sobre la capacidad funcional del interesado. En los procesos inicialmente previstos con una duración inferior y que sobrepasen el periodo estimado, dicho informe médico complementario deberá acompañar al parte de confirmación de la baja que pueda emitirse, en su caso, una vez superados los 30 días naturales. Los informes médicos complementarios se actualizarán, necesariamente, con cada dos partes de confirmación de baja posteriores.
• En los procesos cuya gestión corresponda al servicio público de salud, trimestralmente, a contar desde la fecha de inicio de la baja médica, la inspección médica del servicio público de salud o el médico de atención primaria, bajo la supervisión de su inspección médica, expedirá un informe de control de la incapacidad en el que deberá pronunciarse expresamente sobre todos los extremos que justifiquen, desde el punto de vista médico, la necesidad de mantener el proceso de incapacidad temporal del trabajador.
• Los informes médicos complementarios, los informes de control, sus actualizaciones y las pruebas médicas realizadas en el proceso de incapacidad temporal forman parte de este, por lo que tendrán acceso a los mismos los inspectores médicos adscritos al Instituto Nacional de la Seguridad Social, al Instituto Social de la Marina y los facultativos de las mutuas respecto de los procesos por contingencias comunes correspondientes a los trabajadores protegidos por las mismas, al objeto de que puedan desarrollar sus funciones.
• Asimismo, exclusivamente los inspectores médicos del propio servicio público de salud y los inspectores médicos adscritos al Instituto Nacional de la Seguridad Social o, en su caso, al Instituto Social de la Marina tendrán acceso, preferentemente por vía telemática, a la documentación clínica de atención primaria y especializada.

Comprobación, seguimiento y control de la prestación

• El Instituto Nacional de la Seguridad Social, el Instituto Social de la Marina, en su caso, y las mutuas, a través de su personal médico y personal no sanitario, ejercerán el control y seguimiento de la prestación económica de la incapacidad temporal objeto de gestión, pudiendo realizar a tal efecto aquellas actividades que tengan por objeto comprobar el mantenimiento de los hechos y de la situación que originaron el derecho al subsidio, a partir del momento en que se expida el parte médico de baja, sin perjuicio de las competencias que corresponden a los servicios públicos de salud en materia sanitaria.
• Los actos de comprobación de la incapacidad temporal que lleven a cabo los médicos del respectivo servicio público de salud, los inspectores médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o, en su caso, del Instituto Social de la Marina, así como los médicos dependientes de las mutuas deberán basarse tanto en los datos que fundamenten los partes médicos de baja y de confirmación de la baja, como en los derivados de los reconocimientos médicos e informes realizados en el proceso. A tal efecto, aquellos podrán acceder a los informes médicos, pruebas y diagnósticos relativos a las situaciones de incapacidad temporal, a fin de ejercitar sus respectivas funciones.
• Con el fin de que las actuaciones médicas de seguimiento y control cuenten con el mayor respaldo técnico, se pondrá a disposición de los médicos a los que competan dichas actuaciones tablas de duraciones óptimas, tipificadas para los distintos procesos patológicos susceptibles de generar incapacidades, así como tablas sobre el grado de incidencia de dichos procesos en las diversas ocupaciones laborales.

PRESTACIONES EN CASO DE DESEMPLEO

¿Quienes deben cotizar al Seguro de Desempleo?

Están obligados a cotizar al Seguro de Desempleo, entre otros, los trabajadores sometidos al Seguro de Vejez y Supervivencia. 

¿A cuánto asciende la cotización?

La cotización depende de la ganancia determinante. El tipo de cotización está fijado en el 2% (la mitad corre a cargo del empresario). La base máxima de cotización es de 106.800 francos por año, es decir, el salario que supere dicha cantidad no cotiza al desempleo. 

¿Qué prestaciones ofrece el Seguro de Desempleo?

El Seguro suizo de desempleo ofrece prestaciones por desempleo, prestaciones en caso de reducción de la jornada o de insolvencia del empresario. También financia medidas activas del mercado de trabajo, dirigidas a favorecer la reinserción laboral del desempleado para evitar el desempleo de trabajadores cuyo puesto de trabajo peligra. 

¿Qué requisitos se exigen para poder cobrar prestación por desempleo?

Para tener derecho a prestación por desempleo hay que cumplir una serie de requisitos, que destacamos a continuación: 

-Encontrarse total o parcialmente sin empleo; 

-Haber sufrido una pérdida de trabajo. 

-Tener domicilio en Suiza 

-Haber finalizado la escuela obligatoria

-Acreditar cotización suficiente 

-Estar a disposición del mercado de trabajo 

-Y someterse y seguir los controles que ordenen los servicios de empleo. 

¿Cuál es el periodo mínimo de cotización exigido para cobrar prestación por desempleo?

Para poder cobrar prestación por desempleo, aparte de reunir los requisitos indicados anteriormente, hay que haber cotizado al desempleo durante, al menos, un año en los dos años precedentes a la fecha en que se solicita la prestación. Para quienes reanudan el trabajo tras dedicarse durante un tiempo al cuidado de los hijos se les aplican normas particulares. Para cubrir el período mínimo de cotización pueden tenerse en consideración cotizaciones efectuadas al desempleo en España. 

¿A cuánto asciende la prestación por desempleo?

La prestación por desempleo representa el 80 ó el 70% de la ganancia asegurada, en función de las cargas familiares, de la cuantía del salario percibido anteriormente o de si el trabajador está o no incapacitado para el trabajo. Se hace efectiva en forma de indemnización diaria y se tiene derecho a cinco jornadas por semana. De la prestación por desempleo se deducen las cotizaciones sociales y, en su caso, también el impuesto de las personas físicas.

Duración de la prestación por desempleo  

En líneas generales, quienes han cotizado al desempleo durante, al menos, doce meses en los dos años precedentes a la fecha de solicitud de la prestación pueden cobrar 400 jornadas de prestación. Quienes han cotizado 18 meses en los dos años precedentes y acreditan haber cumplido los 55 años de edad pueden cobrar 520 jornadas. 120 jornadas adicionales pueden percibir quienes se encuentren en situación de desempleo en los cuatro años precedentes a la jubilación.

Regulación especial para los trabajadores de temporada con un permiso de duración inferior a un año

El Acuerdo entre Suiza y la Unión Europea sobre la Libre Circulación de las Personas reconoce el derecho del trabajador de temporada a ocupar uno o varios empleos hasta alcanzar una duración total de 12 meses. Para los trabajadores de temporada empleados en Suiza en junio de 2002 rigen disposiciones aún más favorables. 

Cuando finaliza el contrato de trabajo, el Acuerdo establece el derecho del temporero a quedarse en Suiza para buscar un nuevo empleo durante un período de hasta seis meses. En este caso, tendrá derecho a recibir la misma asistencia que la que conceden las Oficinas de empleo a sus propios nacionales.

 Así pues, el trabajador de temporada que acredite el período mínimo de cotización de 12 meses en Suiza y cumpla los demás requisitos para el cobro de la prestación por desempleo, deberá inscribirse en los servicios de empleo y solicitar las prestaciones por desempleo en Suiza a las que pudiera tener derecho, en virtud de las cotizaciones anteriormente efectuadas.

El trabajador que ha cotizado en Suiza menos de doce meses en los últimos dos años si se queda en Suiza no puede solicitar la prestación suiza por no tener cotizaciones suficientes. 

Si regresa a España, podrá tener derecho al Subsidio especial en su calidad de trabajador que, al producirse la situación legal de desempleo, no ha cubierto el período mínimo de cotización para acceder a una prestación contributiva. 

Para cobrar este subsidio especial hay que haber cotizado, al menos, 3 meses en Suiza si se tienen responsabilidades familiares, o 6 meses si no se tienen y no tener cubierto el período mínimo de cotización para tener derecho a la prestación contributiva. 

La duración del subsidio especial estará en función del número de meses cotizados en Suiza y de las responsabilidades familiares: 

Si el trabajador tiene responsabilidades familiares: 

 - Tres, cuatro o cinco meses, si ha cotizado 3, 4 ó 5 meses, respectivamente. 

 - Veintiún meses si ha cotizado 6 ó más meses. 

Si el trabajador no tiene responsabilidades familiares:  

- Seis meses si ha cotizado 6 ó más meses. 

La búsqueda de un puesto de trabajo en un país de la Unión Europea

El Acuerdo entre Suiza y la Unión Europea sobre la Libre Circulación de las Personas ofrece a los trabajadores desempleados en Suiza con derecho a prestación por desempleo la posibilidad de desplazarse a otro Estado con el fin de buscar allí un empleo sin perder el derecho a las prestaciones por desempleo, siempre y cuando se cumplan las siguientes condiciones y límites: 

• El trabajador tiene que haber estado inscrito como solicitante de empleo durante cuatro semanas. Los servicios de empleo pueden autorizar un desplazamiento antes. 

• Tiene que inscribirse en los servicios de empleo de España en los siete días siguientes a la fecha en que deja de estar a disposición de los servicios de empleo de Suiza y someterse a los controles. 

• El interesado tendrá derecho a las prestaciones, durante un período máximo de tres meses, siempre y cuando tuviera derecho a tres meses o más de haber permanecido desempleado en Suiza. 

Si el desempleado regresa a Suiza antes de que se agote el plazo durante el cual tiene derecho a las prestaciones en España, seguirá teniendo derecho a las prestaciones que aún le correspondan desde Suiza. 

El desempleado que pretenda desplazarse a España, o a otro país de la Unión Europea para buscar trabajo, deberá solicitar a los servicios de empleo el formulario E-303. En la Caja de Enfermedad donde está asegurado solicitará el formulario E-119 y Tarjeta Sanitaria Europea para poder seguir recibiendo asistencia sanitaria a cargo del Seguro de enfermedad suizo. 

Copias seguridad en Windows

1-Hacer una copia de seguridad

Una copia de seguridad se puede hacer de varias formas:

1- Seleccionamos el botón de Inicio. Panel de control, Sistema y mantenimiento y Copia de Seguridad y restauración.

2-Realiza una de las siguientes operaciones:

  * Si nunca has usado antes Copia de seguridad de Windows, selecciona Configurar copia de seguridad y sigue los pasos del asistente

  *Si ya has creado antes una copia de seguridad puedes esperar a que se realice la copia de seguridad programada o puedes crear manualmente una copia de seguridad seleccionando Hacer una copia de seguridad.

  *Si ya has creado una una copia de seguridad pero quieres crear otra nueva en lugar de actualizar la antigua selecciona Crear nueva copia de seguridad completa y luego sigue los pasos del asistente.

2-Para crear una imagen de sistema

Las imágenes del sistema contiene toda la información del equipo en un estado determinado

1- Selecciona con el botón derecho del ratón Inicio y después selecciona Panel de control, Sistema y mantenimiento, Copia de seguridad y restauración.

2- En el panel izquierdo, selecciona Crear una imagen de sistema y, a continuación, sigue los pasos del asistente.

3-Mantener distintas versiones de imágenes del sistema

En las unidades de disco duro internas y externas, las imágenes del sistemas antiguas se eliminarán cuando la unidad se quede sin espacio. Para ahorrar espacio en disco, elimina las imágenes del sistema antiguas.

Si guardas las imágenes del sistema en una ubicación e red, solo podrás conservar la imagen del sistema más reciente de cada equipo.

Si quieres mantener la imagen existente, puedes copiarla en otra ubicación antes de crear la nueva imagen del sistema siguiendo estos pasos.

1- Desplázate hasta la ubicación de la imagen del sistema.

2- Copia la carpeta WindowsImageBackup en una nueva ubicación.

4-Crear un punto de restauración

Puedes usar un punto de restauración para restaurar los archivos del sistema del equipo a un punto anterior en el tiempo. Esta es la manera de crear un punto de restauración:

1- Selecciona con el botón derecho del ratón Inicio y luego selecciona Panel de control, Sistema y mantenimiento, Sistema.

2- En el panel izquierdo selecciona Protección del sistema.

3- Selecciona la pestaña Protección del sistema y después crear.

4- En el cuadro de diálogo Protección del sistema, escribe una descripción y, a continuación, selecciona crear

5- Restaurar

1- Selecciona con el botón derecho del ratón el botón Inicio y luego selecciona Panel de control, Sistema y mantenimiento, Copia de seguridad y restauración

2- Realiza una de las siguientes operaciones:

  * Para restaurar los archivos, elige Restaurar mis archivos

  * Para restaurar los archivos de todos los usuarios, elige Restaurar los archivos de todos los usuarios.

3- Realiza una de las siguientes operaciones:

  *Para buscar a través del contenido de la copia de seguridad, selecciona Buscar archivos o Buscar carpetas. Cuando buscas carpetas, no puedes ver los archivos individuales de una carpeta. Para ver los archivos individuales, usa la opción Buscar archivos.

  *Para buscar en el contenido de la copia de seguridad, selecciona Buscar, escribe todo o parte del nombre del archivo y, a continuación, selecciona Buscar.

6- Restaurar una copia de seguridad realizada en otro equipo

Puedes restaurar archivos de una copia de seguridad creada en otro equipo que ejecute Windows Vista o Windows 7.

1- Selecciona el botón y luego selecciona Panel de control. Sistema y mantenimiento, Copia de seguridad y restauración

2- Elige Selecciona otra copia de seguridad de la que restaurar archivos y sigue los pasos del asistente.

7- Buscar archivos que se han restaurado desde una copia de seguridad realizada en otro equipo

Si vas a restaurar archivos desde una copia de seguridad que se realizó en otro equipo, los archivos se restaurarán en una carpeta bajo el nombre de usuario que se usó para crear la copia de seguridad. Si los nombres de usuario son diferentes tendrás que desplazarte hasta la carpeta donde se van a restaurar los archivos.

Puedes encontrar los archivos restaurados siguiendo estos pasos.

1- Selecciona el botón Inicio y luego selecciona Equipo.

2- Haz doble click en el icono de la unidad en la que se han guardado los archivos.

3- Haz click en la carpeta Usuarios. Verás una carpeta para cada cuenta de usuario.

4- Haz doble click en la carpeta del nombre de usuario que se usó para crear la copia de seguridad. Los archivos restaurados estarán en las distintas carpetas en función de de dónde se encontraban originalmente.

8- Restaurar archivos de una copia de seguridad después de restaurar el equipo desde una copia de seguridad de la imagen del sistema

Para restaurar archivos de una copia de seguridad que se creó una vez cerrada la copia de seguridad de la imagen del sistema, sigue estos pasos.

1- Seleccionamos el botón Inicio y luego selecciona Panel de control, Sistema y mantenimiento, Copia de seguridad y restauración.

2- Elige Selecciona otra copia de seguridad de la que restaurar archivos.

3- En Periodo de copia de seguridad, selecciona el intervalo de fechas de la copia de seguridad que contiene los archivos que deseas restaurar y, a continuación, sigue los pasos del asistente.

Fuente: https://support.microsoft.com/es-es/help/17127/windows-back-up-restore

SEGURIDAD SOCIAL

1. La seguridad social

La Seguridad Social tiene como finalidad garantizar a los trabajadores, y a los familiares o asimilados que tuvieran a su cargo, la protección adecuada en las situaciones en las que lo necesiten, como en los casos de enfermedad, accidente, jubilación, desempleo, orfandad, etc.

Nuestro sistema de seguridad social se basa en el principio de solidaridad entre generaciones; esto significa que las generaciones jóvenes pagan cotizaciones para que, con ellas, se financien las prestaciones de los mayores o necesitados. En el sistema español de Seguridad Social existen, a efectos de las prestaciones, dos niveles:

-Modalidad contributiva: incluye a los españoles residentes en España y extranjeros residentes legalmente en España,siempre que ejerzan una actividad profesional en territorio nacional.

-Modalidad no contributiva: incluye a personas que no hayan cotizado y no tengan recursos económicos.

1.1 Regímenes que integran la seguridad social

La seguridad social está integrada por dos tipos de regímenes

-El régimen general, en el que encuadran la mayoría de los trabajadores por cuenta ajena.

-Los regímenes especiales, en los que se incluyen actividades que sean precisas para una mejor aplicación de los beneficios de la Seguridad Social.

1.2 Gestión de la seguridad social

Se lleva a cabo mediante las entidades gestoras, la Tesorería General de la Seguridad Social, el Servicio Público de Empleo Estatal y con la colaboración de las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y las empresas.

-Entidades gestoras

  *Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS): Es la entidad encargada de la gestión y administración de las prestaciones económicas.

  *Instituto de Mayores y Servicios Sociales (IMSERSO): Gestiona las pensiones de incapacidad y de jubilación, en sus modalidades no contributivas, así como los servicios complementarios a personas mayores.

  *Instituto de Gestión Sanitaria (INGESA):Su cometido es la administración de los servicios sanitarios.

-Servicios comunes

  * Tesorería General de la Seguridad Social: Gestiona los recursos económicos y tramita afiliaciones, altas y bajas de los trabajadores.

-Organismos autónomos:

  * Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE): Gestiona las prestaciones por desempleo.

  * Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo: Asesora en materia de prevención de riesgos laborales.

-Entidades Colaboradoras

  * Mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales: Son asociaciones voluntarias de empresarios que se agrupan para gestionar una serie de servicios relacionados con los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.

  * Empresas: Colaboran abonando prestaciones de incapacidad temporal que después les son reintegradas por la Seguridad Social.

1.3. Obligaciones de la empresa con las Seguridad Social

El empresario que contrate trabajadores tiene la obligación de afiliarlos, en el caso de que sea su primer trabajo, darlos de alta, cotizar por ellos y, cuando finalice el contrato, tramitar la baja.

-Afiliación y alta de los trabajadores: la afiliación y el alta se tramitarán con carácter previo al inicio de la relación laboral.

-Cotización: el empresario deberá ingresar mensualmente la cotizaciones de la Seguridad Social de su propia cuota y la del trabajador.

-Baja de los trabajadores: cuando un trabajador finalice su relación con una empresa, el empresario lo dará de baja dentro de los 6 días naturales siguientes a su finalización en el trabajo.

2. Prestaciones de la Seguridad Social

2.1 Asistencia sanitaria

Consiste en la prestación de los servicios médicos y farmacéuticos, así como los servicios de recuperación física, prótesis y ortopedia conducentes a conservar y recuperar la salud de las personas incluidas en la Seguridad Social.

2.2 Maternidad y adopción 

Protege a los trabajadores por cuenta propia o ajena, en situación de maternidad biológica, adopción o acogimiento familiar.

2.3 Paternidad

Protege el derecho del otro progenitor que no ha disfrutado de la prestación de maternidad

2.4 Riesgo durante el embarazo 

La trabajadora embarazada tendrá derecho a percibir un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora. Esta prestación la percibirá cuando no pueda permanecer en su puesto de trabajo porque este influye negativamente en su salud o en la del feto, siempre que un cambio no resulte técnica u objetivamente posible.

2.5 Riesgo durante la lactancia natural

La trabajadora tendrá derecho a una prestación del 100% de la base reguladora de las contingencias profesionales, Este derecho se genera cuando las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajador o del hijo y no fuera posible un cambio de puesto de trabajo.

2.6 Incapacidad temporal

Es la situación en que se encuentran los trabajadores incapacitados transitoriamente para trabajar, y que precisan asistencia sanitaria por situaciones de enfermedad común o profesional, accidente, sea o no laboral, y periodos de observación por enfermedad profesional.

Tiene una duración máxima de doce meses, prorrogables, a instancia del INSS, a otros seis cuando se estime que en este tiempo el trabajador puede ser dado de alta médica por duración

2.7 Incapacidad permanente

Es la situación en la que se encuentra el trabajador que, después de haber sido dado de alta, y haber cotizado el tiempo exigido, excepto cuando la causa de la misma sea un accidente o enfermedad profesional, que no requiere periodo de cotización previo.

2.8 Jubilación

Es el cese voluntario en el trabajo a causa de la edad, lo que da lugar a una pensión vitalicia que será reconocida al beneficiario.

-Tener cumplidos 67 años.

-Tener cotizados quince años.

2.9 Prestaciones por muerte o supervivencia

Han sido establecidas en favor de las personas vinculadas al trabajador o pensionista en caso de fallecimiento de este; por ejemplo, la pensión de viudedad y de orfandad.

- Pensión de viudedad: consiste en una pensión vitalicia en favor del cónyuge o pareja de hecho superviviente.

-Pensión de orfandad: tienen derecho a ella los hijos e hijas de la persona fallecida menores de 21 años.

2.10 Desempleo

Es la situación en que se encuentran las personas que, pudiendo y queriendo trabajar, pierden su empleo o ven reducida su jornada laboral, entre un mínimo de 10% y un máximo de un 70%, con la correspondiente pérdida o reducción análoga del salario.

La protección del trabajador desempleado por cuenta ajena s articula en dos niveles: nivel contributivo y nivel asistencial,

2.10.1  Nivel contributivo: prestación por desempleo

Proporciona prestaciones a las personas que se encuentran en situación de paro o reducción de jornada

- Requisitos para tener derecho a la prestación contributiva por desempleo:

  * Estar afiliado a la Seguridad Social y en situación por desempleo.

  *Encontrarse en situación legal de desempleo.

  * Tener cubierto el periodo mínimo de cotización.

  *No haber cumplido la edad establecida para tener derecho a la pensión contributiva de jubilación, salvo que el trabajador no tuviera acreditado el periodo de cotización requerida.

- Prestación: La cuantía de la presentación por desempleo depende de la base reguladora por lo que se ha cotizado los últimos 180 días

- Duración: La presentación por desempleo se establece en función del tiempo de ocupación cotizando en los últimos seis años anteriores a la situación de desempleo 

2.10.2 Nivel asistencial: subsidio por desempleo

- Objeto: Es un sistema asistencial que prolonga el sistema contributivo anterior.

- Requisitos: Se concede a quienes, en situación de paro, carecen de rentas superiores en cómputo mensual al 75% del salario mínimo interprofesional.

-Cuantía El 80% del IPREM sin incluir las pagas extraordinarias.

-Duración: Existe una gran casuística de supuestos en los que se puede percibir el subsidio por desempleo. Por ello, citamos exclusivamente la situación más común para jóvenes que no han cubierto el periodo mínimo de cotización para acceder a la prestación contributiva. En este caso percibirán seis meses si han cotizado seis o más.


  

Sistemas de control de acceso

1.1 Personal de vigilancia y control

La vigilancia y el control de seguridad pueden asignarse a personal auxiliar de la plantilla de organización, a vigilantes de seguridad privados u optar por un sistema mixto de vigilancia entre el personal propio y el de la empresa.

El ministerio del interior publicó un informe sobe las funciones y tareas del personal de seguridad privada.El contenido de este informe aclara las dudas que puede suscitar la interpretación de la legislación correspondiente en cuanto a la distribución de tareas entre el personal auxiliar de la propia empresa dedicado al control o la vigilancia y el personal de seguridad privada

1.2 Teclados

Los teclados básicos abren la puerta si se introduce la contraseña correcta y debería cambiarse frecuentemente. Si avanzamos en complejidad, tenemos teclados que permiten ser configurados con contraseñas personalizadas para cada usuario.

Aunque no es frecuente en teclados simples, existen algunos con posibilidad de ser conectados a un ordenador que registre las entradas y salidas identificadas y los accesos frustrados.

1.3 Tarjetas

Las más frecuentes son las tarjetas de proximidad, Su funcionamiento consiste en acercar la tarjeta al dispositivo lector que procede la identificación.

También existen tarjetas con banda magnética, pero son menos usadas ya que tanto la tarjeta como el lector sufren deterioro con el uso, otro caso es el de las tarjetas de código de barras, ya que su código impreso puede sufrir arañazos.

Muchos lectores tienen la posibilidad de conectarse a un ordenador y dar de baja o de alta las tarjetas y ejercería control de las entradas y salidas y el tiempo de permanencia en una determinada estancia o edificio.
en el conjunto de tarjetas suele existir una de borrado que permite eliminar de la base de datos de accesos permitidos la identidad de una persona que ha dejado de tener autorización.

1.3.1 Utilidades adicionales de las tarjetas

Algunos tipos de tarjetas pueden ser configuradas con utilidades adicionales, tales como:

- Antipassback por áreas: Cada usuario tendrá una tarjeta personalizada que le abrirá el acceso a una o varias zonas.

- Antipassback por tiempo: Se puede configurar individualmente cada tarjeta para que abra determinadas puertas solamente en una franja horaria.

- Antipassback de acceso: impide que distintos usuarios usen la misma tarjeta simultáneamente.

- Fecha de caducidad: Una fecha y hora a partir de la cual la tarjeta dejará de ser operativa.

1.4 Llaves electrónicas de contacto

Es una pastilla electrónica dentro de una carcasa de acero inoxidable y montada en un soporte de material de plástico. Se utiliza poniendo en contacto la parte metálica con la equivalente del lector. Se le pueden aplicar las misma restricciones y configuraciones que a las tarjetas de seguridad.

1.5 Sistemas biométricos

La biometría es el estudio de métodos que permiten reconocer a los seres humanos basándose en factores genéticos o en determinados rasgos físicos o de conducta. Aplicada a los sistemas de información, permite la autentificación de personas utilizando tecnologías electrónicas que usan fórmulas matemáticas complejas para asegurar, con un margen de error nulo o insignificante, que la persona que solicita su entrada a un recurso o espacio específico, es quien dice ser

1.5.1 Orígenes de la biometría

Los sistemas de medición biométricas se vienen utilizando hace cientos de años para identificar personas con características físicas únicas.

En china en el siglo XIV se utilizaba un método de identificación infantil mediante estampado de las huellas de la palma de la mano y en la antigua Babilonia y Persía se firmaban tablillas de arcilla o documentos de papiro mediante huellas dactilares. En occidente comenzó a utilizarse en el siglo XIX, se ideó un modo de identificar delincuentes, que consistía en la medición del contorno de la cabeza, piernas, brazos y dedos, estatura color de cabello y de ojos, localización de cicatrices, lunares y otras marcas individuales del cuerpo. En 1892 se propuso el sistema de identificación mediante huellas dactilares, dando lugar a la ciencia llamada dactiloscopia, basada en la unidad del dibujo que forman las líneas de la yema de los dedos de cada persona.

1.5.2 El incremento de seguridad con los sistemas biométricos

Los métodos de identificación personal para el control de acceso que hemos ido estudiando en esta unidad se basan en:

- Algo que conoces. Es el caso de las contraseñas o palabras clave.

- Algo que posees. Por ejemplo, una tarjeta magnética codificada.

- Una característica personal. Como las huellas dactilares o el iris

1.5.3 Indicadores biométricos

Para que un control de acceso con tecnología biométrica sea fiable debe crearse en torno a características humanas que tengan los siguientes indicadores:

- Universalidad: Todos los individuos poseen esa característica.

- Unicidad: La característica es distinta en cada individuo.

- Permanencia: No se modifica en el tiempo ni a corto ni a largo plaza.

- Cuantificación: Puede medirse con cualquier sistema

1.5.4 Características exigibles a un sistema biométrico

- Efectividad: su uso debe hacerse cómodo y rápido para los usuarios.

- Aceptabilidad: No debe provocar rechazo de las personas para someterse al reconocimiento ni puede ser peligroso para la salud o la integridad física.

- Fiabilidad: Ha de ser robusto, en el sentido de que sus resultados sean al máximo fiables y que no pueda ser trucado o utilizado de manera fraudulenta.

1.5.5 Funcionamiento del sistema biométrico

- Identificación: Una vez obtenidas las características de una persona se introducen en una base de datos y se lleva una búsqueda para determinar a qué persona pertenecen.

- Verificación: Se utiliza para comprobar si la persona es la quien dice ser. La persona en cuestión aportaría su identificación mediante nombre de usuario o contraseña y a continuación pasaría el dedo por un lector de huellas dactilares. Se efectúa la comprobación directa de que ese nombre o contraseña corresponden a sus huellas y se le puede permitir o se le niega el acceso.

1.5.6 Nivel de exigencia

Si el nivel de exigencia es alto, una persona autorizada no podría ser aceptada por el sistema, en cambio si el nivel de exigencia es bajo, se prodicirán menos falsos rechazos pero aumentará el número de falsas aceptaciones.

La fiabilidad de los sistemas biométricos es un tema que se sigue estudiando con la idea de conseguir un punto de equilibrio en el que el error sea muy próximo a 0. Actualmente se admiten como buenos si dan una tasa de falsas aceptaciones inferior al 0'1% y de falsos rechazos, inferior al 2%.

1.5.7 Sistemas biométricos para el control de acceso a espacios físicos

Se aplica sobre patrones de las facciones, la retina, el termograma del rostro, la geometría de la mano, la voz y otros. a continuación relacionamos algunos de los sistemas más utilizados basándonos en patrones anatómicos

1.5.7.1 Iris

Al realizarse la toma de datos, el software procesa la imagen aplicándole una serie de algoritmos de los que se obtienen unos parámetros que posteriormente se codifican y se guardan en una base de datos, para comenzar a usarse como una medida de reconocimiento y en consecuencia, la apertura o denegación de acceso a áreas que se hayan determinado a esa persona.

1.5.7.2 Manos

Uno de los sistemas más fiables de identificación de las manos consiste en captar el entramado de las venas que discurren por las palmas. La captación se hace desde un dispositivo que emite rayos casi infrarrojos que al reflejarse con las manos, hace que en la imagen obtenida las venas se vean de color negro.

1.5.7.3 Reconocimiento facial

Se basan en la colocación de puntos sobre la imagen del rostro y la medición de las distancias entre ellos.

Funciona de la siguiente manera: la persona se pone en frente de la cámara de vídeo que capta su imagen, el software de la cámara reconoce los puntos clave del rosto y hace el cálculo de las distancias. Por último, los valores obtenidos se comparan con la base de datos para identificar a la persona y admitir o denegar su entrada o salida.

1.5.7.4 Huellas dactilares

El sistema empleado para extraer el patrón de las huellas dactilares de una persona es similar al que se utiliza para el iris ocular. La identificación posterior, al contrario que en la del iris, se realiza por contacto del dedo identificador sobre la superficie lectora del dispositivo